کم توجهی به نیروی انسانی موجب سقوط بهره وری گردیده است:

1-ساختار مریض اداری کارشناسان با تجربه را همانند کالائی بی ارزش دور می ریزد و عرضه استفاده از توان تخصصی آنها را ندارد و برای آغاز باید کله این ساختار مریض اداری را که یک افعی و مار خطرناک است به سنگ بکوبیم و ترحم بر پلنگ تیز دندان ستمکاری بود بر گوسفندان.

2- در کشورهای کمتر توسعه یافته و در حال توسعه وجود پست هائی نظیر مدیر و رئیس باید حذف گردد و این عناوین غرور و بدبختی و فساد تولید می کند و بجای آن می توان گروهای کاری را ایجاد کرد و اعضا گروه مسئول گروه شایسته را خوشان انتخاب کنند.خوشبختانه در کشورهای پیشرفته کلماتی نظیر مدیر و رئیس دیگر جایگاهی ندارد.

3-در یک قرن گذشته در مقایسه با بیشتر کشورها جایگاه مناسبی علی رغم داشتن استعداد و منابع فروان نداریم و با ادامه روند روزهای بدتری در انتظارمان است.

4- پستهای ادارای با ید بر اساس شایستگی و توان تخصصی به نیروی انسانی واگذار گردد نه بر اساس باند بازی و پارتی بازی.

5-نیروی انسانی تشنه عدالت است و با برقراری عدالت انرژی میگیرد و کار سازنده انجام میدهد و در بی عدالتی نیروی انسانی توان نفس کشیدن ندارد.

6-نگهداری و تعمیرات یکی از مهمترین عوامل بهروری است وبرای انجام نگهداری و تعمیرات به کارشناسان ماشین آلات نیاز داریم .متاسفانه در قرن اخیر کارشناسان ماشین آلات مورد بی توجهی و بی مهری قرار گرفتند و اگر آماری از برکناری و اخراج این کارشناسان تهیه گردد عمق بحران عیان خواهد شد و برای شروع به سراغ اساتید ماشین الات دانشگاه رفته و متوجه خواهید شد که چرا بدبخت شدیم .

7-در ساختار اداری روابط بجای ضوابط حکمفرماست و با روابط به قله دماوند صعود می کنید و بی روابط به چاهی سقوط می کنید و با این روند بدبختی و فقر ادامه خواهد داشت.

8-خوشبختانه در بخش مخابرات و حمل و نقل و بعضی شرکت های خصوصی وضعیت بهره وری نیروی انسانی بهتر است .